英国雇佣法 - Powered by Discuz!NT Archiver

千年小兔么 - 2007-7-20 15:45:00

雇佣合同
必须在雇佣关系开始的前两个月内与雇员签订雇佣文件；
在两个月内终止雇佣关系，必须提前向雇员提供书面通知，工作周期不满一个月者例外；
如果雇主没有按时签订雇佣文件，雇员可以向雇佣法庭进行起诉；
由于雇员向雇佣法庭起诉，对其进行开除或者罚款会给雇主带来严重的罚款；
除雇佣合同外，其它文件也可以起到契约的使用，例如，工作邀请信或工作职位描述，公司雇员手册及政策性文件；
如果要对雇佣文件内的内容进行更改，必须提前一个月给雇员书面通知；
在雇佣文件中，必须包含的内容有：

*雇员及词语的名称；
*雇佣开始日期；
*连续雇佣期开始的日期；
*雇员的级别、薪金或者薪金的计算方法，以及薪金支付周期；
*工作时间要求（开始、结束、轮班制、晚间工作、用餐时间、休息日、加班及加班费等）；
*休假的权力（包括银行与公众假期）及假期报酬。必须有足够的信息，从而可以计算出雇佣合同终止时的假期及报酬；
*雇员的职位名称（或者简单的职位描述）；
*工作地点；
在雇佣文件或者其它公司文件中还必须包括：

*处分与申诉条款；
*由于生病或受伤导致失去工作能力的条款，以及国家法律以外的病假支付条款；
*养老金条款，包括养老金是否在合同之外；
*雇员通知公司解除雇佣关系的时间规定；
*除永久职位外，雇佣的结束日期；
其它会直接影响雇佣条款的协议：

*必须包括协议内容；
*必须包括协议程序；
法律规定的基本雇佣条款有（这些条款可以不列入雇佣合同中）：

*雇主必须：
o提供安全、健康的工作环境，包括提供安全工作方法及适当的健康与安全培训；
o不可以采取任何破坏与雇员间“信任与信心”关系的行为；
*雇员必须：
o诚实并且忠实地为雇主服务；
o不与雇主的生意进行竞争；
o不泄露机密的信息；
o服从合理合法的指示；
o提供应尽的努力、技能与细心；
*雇员的法定权力包括：
o在被开除时获得一定时间的提前通知；
o根据反歧视法的权力；
o选择成为或者不成为某个贸易协会成员的权力；
o工作时间与薪金法所规定的权力

千年小兔么 - 2007-7-20 15:45:00

处罚与申诉

要保证员工可以看到有关规定，例如，包含在员工手册中；

规定的内容必须合理，例如，不可以要求男职工进行正式着装而对女职工没有要求；

执行必须公平并且合理；

必须使用专门的处分与申诉流程，必须有书面的流程，目前大部的处分与申诉都在使用三步流程，不遵守专门的流程会导致昂贵的损失；

在执行处分前必须进行调查；

小的错误可以采取非正式的处罚办法，但大错误或者重复性错误必须采取正规的处分程序；

必须保留处分行为的记录。

歧视

根据种族、肤色、国籍或种族而进行歧视是违法行为；

根据宗教或哲学信仰而进行歧视是违法行为；

根据性别或婚姻状况而进行歧视是违法行为；

根据实际或者感觉的性别取向而进行歧视是违法行为；

没有理由地向残疾人仕进行歧视是违法行为；

从2006年10月起，没有理由地强迫任何不满65岁的人退休将构成违法行为；

如果65岁的雇员要求继续工作，雇主必须对其要求进行考虑；

对于任何兼职员工的歧视将构成违法行为。

千年小兔么 - 2007-7-20 15:46:00

开除员工

开除员工时，雇主必须提前向雇员进行通知，通知周期如下：

*对于雇佣期少于4周的雇员，提前24小时员进行通知；
*对于雇佣期在4周至2年内的雇员，提前1周进行通知；
*对于雇佣期在2年至12年内的雇员，每一个完整的工作年度要以1周来进行计算；
*对于雇佣期在12年以上的雇员，提前12周进行通知；
*特殊情况下，如果雇员犯了严重的错误，可以立即开除。

如下情况下，雇主可以开除雇员：

*雇员目前的工作无法完成或者无法胜任（例如，长期生病）；
*雇员的表现令人不满（例如，多次缺勤）；
*雇员无法满足继续其工作的法律要求（例如，一个司机的驾驶执照被吊销）；
*裁员（例如，公司关闭）；
*其它合理原因（例如，雇员不服从雇佣条款中必要及合理的修改）；

雇主必须公平合理地进行开除员工的程序。

由于如下原因开除员工将自动触犯法律：

*雇员是或者不是某个贸易协会的成员，雇员参加贸易协会的活动；
*雇员怀孕或者修产假；
*雇员为了健康与安全而采取某些行动；
*雇员要求雇主履行法定的雇佣手续（例如要求书面的雇佣条款）；
*某些情况下，雇员拒绝在周日进行购物或赌博；
*涉及转换雇主（除非可以提供证据表明是由于经济、技术或企业原因而采取员工调整）；
*在公司裁员或者转换雇主时为其它员工做代表；

如果雇佣法庭判定员工开除行为是不公平的，会要求雇主重新雇佣这个雇员，并且进行补偿。补偿金额的计算方法类似于裁员补偿的方法，同时还会加上对雇员损失的补偿，其金额可达5万英镑。

千年小兔么 - 2007-7-20 15:46:00

弹性工作

申请弹性工作的雇员必须是：

*父母、养父母、监护人或者是有需要特殊护理人的双亲、伴侣；
*具有或者即将具有抚养孩子的责任；
*进行弹性工作的申请从而可以让他们抚养孩子；
*在提出申请前已经为同一雇主工作了至少26周；
*在前12个月内没有进行过申请；
*在必要的情况下，为了保证工作模式的改变而同意减低薪金，例如，从全职变为兼职；
*雇员的孩子必须小于6岁或者是小于18岁的残疾人；
*最晚的申请日期是在孩子6岁生日前两周；
*必须是书面申请；
*必须提供明确的工作安排计划并且保证工作方式的改变不会对生意产生伤害。

雇主收到申请后，必须：

*在28天内安排与雇员的会议，其目的是商讨弹性工作安排的日期（如果同意），或者其它可选择方案（如果不同意）；雇员有权力要求陪同者（必须也是公司雇员）参加会议；
*如果同意，在会议后14天内以书面形式通知雇员，应包括新工作形式的细节及开始日期；
*如果不同意，必须以书面形式陈述拒绝的商业原因，签署日期并且提供申诉程序。

您必须是基于清晰的商业原因进行拒绝，这些原因可以是：

*附加成本的负担；
*对于满足客户需求的负面影响；
*无法将工作分担给其他雇员；
*无法雇佣其他雇员；
*对于质量的负面影响；
*对于工作表现的负面影响；
*没有足够的工作量；
*计划的公司结构变动。

如果您拒绝雇员的申请，雇员可以在14天内以书面形式进行申诉，雇主必须在收到申诉信后14天内倾听陈述，并且必须在会议后14天内以书面形式接受或拒绝申诉。

如果雇主的决定是基于不正确的事实，或者没有遵循必须的程序，雇员可以向第三方提出投诉。雇主可以被要求重新进行申请审批，或者向雇员进行赔偿，赔偿最高金额是8周的薪金，每周不高于£280。

如果雇主同意弹性工作的申请，必须：

*进行雇佣合同中有关内容的修改，可以建议使用试用期来对新的工作方式进行测试；
*如果新的工作方式涉及对工作时间的更改，雇主需要将雇佣合同中有关薪金及休假的部分进行调整；
*如果雇员在家中工作，对于健康与安全的要求将会等同于在办公室的要求，必须进行有关的风险评估（可以由雇员自己进行），其内容包括：雇员电脑台的位置及布局；电器设备；电话、电脑及打印机的延长线保证没有裸露；适当的灯光、通风及室温。
*必须尽时通知其他员工并且保证工作安排的公平性；

不可以因为雇员申请弹性工作而将雇员开除，否则便违反了法律。

千年小兔么 - 2007-7-20 15:46:00

产期救济金及补助

申请法定产期救济金的条件是：

*孕妇在产期前第15周已经工作了26周，这26周被称为“资格周”；
*她必须在资格周前8周以及在资格周内，平均周薪为至少£79；
*她必须在产期前第11周仍然怀孕；
*她必须已经停止工作，或者在休产假；
*她必须可以提供预产期的证明。

法定产期救济金分为两种：

*孕妇在前6周可以享受高救济，相当于90%的平均周薪（如果周薪大于£106）；
*然后孕妇享受多达20周的固定的救济金金额，金额为£108.85每周或90%的平均周薪（两者取低的一项）；

多次生产的救济金额有固定规定。

政府会对雇主提供产期救济金进行补偿：

*小型企业如果全年的社会保险额（包括雇主及雇员的总和）低于£45,000，可以申请104.5%的产假救济金；
*大型企业的雇主可以申请产期救济金总额的92%；
*产期救济金可以从上报的社会保险额内进行扣减；
*雇主必须保持产期救济金的记录长达三年。

雇员重新开始工作、死亡或者孩子出生，产期救济金但停止；

某些雇主对部分或全部女性雇员提供更多的产期救济金；

产期补助金由JobCentre Plus进行支付，并且是基于此妇女的雇佣及收入情况：

*自我雇佣、刚刚开始工作、或者不符合法定产期救济金的妇女可能符合申诉产期补助：
*她必须在产期前的66周内已经工作（或者自我雇佣）了至少26周；
*她必须有至少£30的周薪；
*孕妇享受最多26周的固定的补助金额，金额为£108.85每周或90%的平均周薪（两者取低的一项）

父亲（或者有抚养孩子义务的人）可以在孩子出生的时候享受有偿假期：

*雇员可以要求一周或者连续的两周父亲产假；
*父亲产假的工资是

Grace - 2007-7-24 14:22:00

真是详细啊

格格务 - 2007-7-26 10:28:00

引用:

原帖由 Grace 于 2007-7-24 14:22:00 发表
真是详细啊

废话，法律不详细有屁用。

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